外语系分工会

　　武汉科技学院外语系现有教职工87人，其中女教职员工65人，所占比例达到75%。近两年来，外语系女工工作在学校党委、校工会以及外语系党政领导的关怀下，切实结合外语系自身特点，努力工作、锐意创新，不断开创外语系女工工作的新局面。

　　一、围绕学校和外语系中心工作，建立激励机制，提高女教职工的素质。

　　1、加强女教职工的政治思想工作。配合学校党委和外语系总支工作，分工会女职工委员会积极在女工中开展爱国、爱党、爱校、爱岗的“四爱”教育，使全体女教职工的整体政治思想素质得到提高。积极组织女教职工定期参加学校和外语系的各种思想政治学习活动，了解党和国家的各种重大的方针政策。如：2005年暑期，外语系工会组织全体党员（其中女性党员占大多数）远赴红色革命根据地井冈山，缅怀革命先烈的英雄事迹，在革命烈士纪念碑前重温入党誓词，让全体女教职工党员接受了一次深刻的革命传统教育；

　　2、帮助年轻教师进行岗前技能培训和教学指导。外语系目前承担着全校所有院系的基础英语、英语专业和研究生英语的教学工作，教学工作量大，任务繁重。所以，外语系新引进的青年教师都必须要求能很快地适应一线的外语教学工作。外语系为此设立了青年教师教学指导委员会，目的在于指导和促进教学，尽快帮助青年教师实现由学生向教师的角色转换。比如，外语系2006年一次性引进教职员工17名，除了一名男性办公室工作人员外，其余16名均为刚跨出校门的青年女教师。为了使他们能够尽快成长，外语系专门抽出人力和物力为她们安排了岗前培训，包括学校教学规章制度的学习和教育心理学课程的学习。更重要的是，系里为他们安排了一对一的教学指导，一些教学经验丰富、责任心强的老师被安排全程跟踪和监控她们第一个学期的教学活动，对她们的工作和学习及时提出改正意见和合理化建议。一个学期的指导学习期结束以后，指导教师和被指导教师都要求上交教学指导心得一份，对自己一个学期的教学指导和学习进行全面的总结。分工会和部分青年女教师代表进行了交流，她们异口同声的反映，系里组织的教学指导活动使他们获益匪浅，使她们感受到了一个大家庭对她们的关怀。教学过程当中，她们不再感到茫然无助，而是对自己的教学工作充满信心和热情。

　　3、积极组织女教工参加各类教学竞赛活动。外语系工会积极组织女教工参加学校每两年一届的青年教师教学竞赛活动，成绩斐然。2003年我系陈宇兰老师获竞赛一等奖，2005年刘雅婷老师获竞赛二等奖。在每一个教学竞赛年，分工会总是积极配合系里工作，及早制定具体的教学竞赛初赛进程，尽最大努力调动青年教师人人参与的积极性。2007年度教学竞赛，虽然学校具体的文件还没有下发，但教学竞赛初赛已经在外语系各个二级教学单位如火如荼地开展了起来。

除此以外，分工会还积极组织青年女教师参加学校工会组织的各类竞赛活动，如征文比赛、演讲比赛和多媒体教学比赛等等。在这些比赛活动中，外语系女教师同样也获得了不错的成绩。

正是由于以上种种努力，外语系女教职员工内部形成了良好的竞争氛围。她们团结拼搏，努力进取，不断提升个人知识素养，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，不断提高学习和掌握运用现代科学技术的能力，不断提高合作与沟通的能力。她们练就了一身过硬的本领，教学效果明显，科研成果丰硕，很好地履行了教书育人、管理育人、服务育人的职责。在外语系内部，女教职员工真正的顶起了“半边天”：刘欣同志现任外语系支部副书记，谭燕保同志任外语系分管教学的副主任，外语系三个教学单位的正职干部全部为我们的女同志担任，其中，童龄同志任大学英语教研室主任、向荣同志任英语专业教研室主任、张红同志任研究生英语教研室主任。更多的外语系一线青年女教师充分发挥主人翁精神，爱岗敬业，在各项教学改革和实践创新活动中以及在去年学校迎接教育部专家组评估活动中担当了生力军的角色：大学英语教研室目前正在进行的分级教学试点改革主要由我们的青年女教师担任，他们不仅要负责教学工作，还要进行大量的数据收集整理和文字材料的组织工作；

在去年的全国大学生英语竞赛活动中，我校有两位学生获得了全国特等奖。特等奖奖项的获得是我们学校的一项荣誉，充分表明了学校对外语教学工作的重视以及我校良好的英语教学功底和环境。为此，我系青年女教师刘方荣、王小晨和徐丽更是功不可没。她们对初赛成绩优异的41名选手进行了长达一个月的集中强化训练，为优异成绩的获得撒下了辛勤的汗水；

教学评估期间，由我系青年女教师刘雅亭组织的英语口语测试活动获得了很大的成功，得到了评估专家的高度赞扬。这次测试一定程度上代表了所有在校生的英语口语水平，同时也是对我校大学英语教学的一次检验。测试虽然仅仅持续了一个多小时，但刘雅亭老师却精心准备了两个多月，她的付出可想而知；同样在去年的迎评阶段，我系青年女教师韦勤勤正值怀孕期间。为了顾全学校工作大局，她没有因自己处在特殊的生理期间而请过一次假，调过一次课。直到评估结束，专家组离校以后，她才到医院去做检查。而此时，她四个月大的胎儿已夭折在腹中。我们去探望她时，她在我们面前默默流泪，但她没有觉得是繁忙的教学任务和紧张的压力使她失去了自己的宝贝，而是一遍又一遍的怪罪自己，“是我自己太粗心了，是我自己太大意了”。从韦勤勤老师身上，我们可以感受到一位普通女教师强烈的爱岗敬业的精神。

　　二、维护女教工的合法权益：

　　1、组织女教职工进行各项法律、法规的学习；

外语系分工会积极组织女教职员工学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国工会法》以及《工会女职工委员会条例》等法律法规，使女教职工委员们对女工工作的职责、任务及女工如何维护自己的合法权益、如何参与民主管理和民主监督等问题有了明确的认识。

　　2、组织女教职工参与民主管理和监督；以教师为主体的教职工代表大会是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的具体体现，对于充分发挥教职工在学校的主人翁作用，最